Od 1. 1. 2017 vstoupilo v platnost nařízení vlády o zvýšení minimální mzdy na 11.000 Kč hrubého. Kromě institutu minimální mzdy existuje i něco jako nejnižší úroveň zaručené mzdy, o které se příliš nemluví a spousta lidí o ní nemá ani ponětí. Podstatné je, že i u zaručené mzdy došlo od ledna k navýšení, které by se v důsledku mělo týkat mnoha pracujících lidí. Co se pod pojmem nejnižší úroveň zaručené mzdy skrývá a na jakou mzdu podle tohoto nařízení mají lidé nárok?

Nejnižší úroveň zaručené mzdy znamená rozdílné minimální odměny za práci, stanovené podle konkrétní pracovní pozice. Práce jsou zařazeny do 8 skupin, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Pro každou skupinu je stanovena jiná minimální (zaručená) mzda. Většina lidí tak má ve skutečnosti nárok na více peněz než činí minimálních 11.000,-.

Uvedená zaručená minimální mzda je za týdenní pracovní dobu v rozsahu 40 hodin

V tabulce je jasně vidět, že při výkonu některých profesí je najednou minimální mzda vyšší než 11.000 Kč. Uvedl jsem jen pár příkladů zaměstnání, kterých se to týká. Zjednodušeně se dá říci, že například pokladních se oficiální minimální mzda netýká vůbec. Jejich odměna by měla dělat přinejmenším 13.400,- hrubého.

Pokud jste zvědaví, jestli náhodou neberete méně peněz než na kolik máte podle tohoto nařízení nárok, můžete si zkontrolovat dodatek k nařízení vlády. Najdete v něm náplň práce podle jednotlivých skupin i konkrétní příklady pracovních pozic, které do těchto skupin patří a do tabulky se nevešly.

Je dost dobře možné, že i někteří zaměstnavatelé mají problém stanovit správně minimální mzdu svých zaměstnanců. Pokud zjistíte, že máte nárok na vyšší ohodnocení, měli byste o tom svého šéfa informovat. Uvést věci na pravou míru je i v jeho zájmu. Kontrola může přijít do jakékoliv firmy a za nesprávně placeného zaměstnance je možný finanční postih.

Vědět na jaké peníze máte nárok se samozřejmě vyplatí už před nástupem na nové místo a podpisem pracovní smlouvy. Pokud hledáte práci (nabídku volných míst si můžete prohlédnout na našich stránkách), předem budete vědět minimální výši nástupní mzdy. Při vyjednávání o výši mzdy u pohovoru byste si tedy rozhodně neměli říci o méně peněz.

Autor: Adam Hubička