Výpovědní doba trvá dva měsíce. Může ale být i delší
Dostat výpověď jistě není nic příjemného. Zvlášť v dnešní době. Zaměstnavatel vás sice nemůže vyhodit jen tak pro nic za nic, výpověď můžete dostat pouze ze zákonných důvodů, nicméně stát se to může. Abyste se mohli s rozvázáním pracovního poměru lépe srovnat, není jej možné ukončit okamžitě (až na výjimky jako je zvláště hrubé porušení pracovních povinností). Dostanete trochu času navíc, ve kterém můžete začít hledat nové zaměstnání a připravit se na konec toho stávajícího.
Výpovědní doba
Při výpovědi končí pracovní poměr až uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. Od poloviny roku 2025 dochází ke spuštění výpovědní doby již ode dne doručení výpovědi. Výpovědní doba se navíc při porušování kázně nebo neplnění pracovních povinností může zkrátit na jeden měsíc. Před touto úpravou začínala výpovědní doba běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi, to znamená, že prakticky dojde ve většině případů k jejímu zkrácení. Délku si můžete domluvit v pracovní smlouvě, ale nesmí být kratší než dva měsíce. Také nesmí být domluvena jiná výpovědní doba pro případ výpovědi dané zaměstnancem a pro případ, že výpověď vám dá zaměstnavatel. Pro oba musí být prostě stejně dlouhá.
Jedinou výjimkou, kdy je možné podat výpověď bez výpovědní doby, je převod práv a povinností na jiného zaměstnavatele. Pokud vaši firmu například koupí někdo jiný, dostane ji samozřejmě i se všemi zaměstnanci. Zaměstnanec má ale právo svobodné volby v rozhodnutí pro koho chce nebo nechce pracovat. Pokud zaměstnanec podá výpověď z tohoto důvodu, žádnou výpovědní dobu dodržet nemusí. Jeho pracovní poměr skončí dnem převodu na nového majitele, respektive den předem.
Konec výpovědní doby
Konec výpovědní doby nemusí záležet na původní dohodě nebo zákonem stanovených dvou měsících. Můžete sice počítat, že při výpovědi končíte za dva měsíce, existují ale situace, které výpovědní dobu prodlužují. Jednak si můžete sami smluvně dohodnout její prodloužení, ale hlavně výpovědní doba neběží zaměstnancům v tzv. ochranné době. Pokud tedy onemocníte, otěhotníte nebo například nastoupíte na mateřskou/rodičovskou dovolenou, může se díky tomu váš zaměstnanecký poměr i výrazně prodloužit nad rámec původně stanoveného konce výpovědní lhůty.
Volno k hledání nového zaměstnání
V průběhu výpovědní doby vám musí zaměstnavatel poskytnout volno potřebné pro hledání nové práce. Potřebujete-li se zúčastnit pracovního pohovoru, máte nárok na čtyři dny volna . Jestliže jste byli propuštěni z organizačních nebo zdravotních důvodů, půjde dokonce o volno placené. Navíc si můžete vzít dva neplacené volné dny na návštěvu úřadu práce. Pokud zaměstnanec končí z důvodů porušování pracovních povinností, bude mít nárok pouze na dva dny volna k hledání nového zaměstnání a jeden den na návštěvu úřadu práce.
Pokud jste se tedy ocitli v podobné situaci je dobré toho naplno využít. Začít samozřejmě můžete s nabídkami práce na našem serveru. Zdarma si také můžete podat inzerát s poptávkou po požadované pozici.